Unser beliebtes EEP-Symposium ging in diesem Jahr bereits in die 13. Runde. Im Mittelpunkt standen wieder aktuelle und brennende Themen in den Bereichen Bank- und Insolvenzrecht. Weiterlesen
Allgemein
Rechtsprechungsänderung zur Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung des Arbeitgebers
Arbeitnehmer müssen einer „unbilligen Weisung“ ihres Arbeitgebers demnächst wohl nicht mehr Folge leisten. Der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den Weg für eine entsprechende Änderung der Rechtsprechung freigemacht.
Interview: Warum die SG Flensburg-Handewitt seit mehr als 25 Jahren auf EEP als Partner setzt
Ein führender Handball-Bundesligist wie die SG Flensburg-Handewitt braucht verlässliche Partner, die nicht nur fest regional verankert, sondern auch international gut aufgestellt sind. Das hat sich zuletzt unter anderem beim Wechsel des Trainers Ljubomir Vranjes nach Ungarn gezeigt.
Stufenweise Ermittlung zumutbarer Belastungen: Das kann Vorteile für Steuerpflichtige haben
In der Einkommensteuererklärung können außergewöhnliche Belastungen, wie beispielsweise Krankheitskosten, geltend gemacht werden. Aber nur dann, wenn diese Belastungen über das Maß zumutbarer Belastungen hinausgehen. Wie deren Höhe zu ermitteln ist, hat der Bundesfinanzhof nun entschieden.
Weitere Klärung in Sachen Mindestlohn: Zwingende Vergütungszahlungen sind anzurechnen
Als Bestandteil des Mindestlohns gelten alle zwingend und transparent geregelten Gegenleistungen des Arbeitgebers für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, urteilt das Bundesarbeitsgericht (BAG). Dazu zählt jede dem Arbeitnehmer verbleibende Vergütungszahlung des Arbeitgebers, unabhängig davon, zu welcher Tageszeit, unter welchen Umständen oder in welcher Qualität die Arbeit erbracht wurde. Denn vorrangiger Zweck des gesetzlichen Mindestlohns sei es, jedem Arbeitnehmer ein existenzsicherndes Monatseinkommen zu gewährleisten.
Nachträgliches Wettbewerbsverbot bei fehlender Karenzentschädigung nichtig – auch salvatorische Klausel schützt nicht
Das Bundesarbeitsgericht hat erneut bekräftigt, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer aus einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot Rechte herleiten können, wenn die Vereinbarung entgegen § 110 GewO in Verbindung mit § 74 Abs. 2 HGB keinen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Karenzentschädigung beinhaltet. Weiterlesen
Im Zeichen des „Brexit“: Advoselect-Herbsttagung in London
Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Markenschutzrecht – welche Folgen wird der „Brexit“ für Unternehmen haben, die auch in Großbritannien tätig sind? Diese Frage stand im Mittelpunkt der Herbsttagung des europäischen Anwältenetzwerks „Advoselect“ in London. Weiterlesen
Auf hoher See: EEP-Team segelt für guten Zweck
Unter der Flagge von EHLER ERMER & PARTNER ist ein Segel-Team derzeit bei der „Ostsee-Expedition 2016“ dabei. Die Regatta-Reise hat in Flensburg begonnen und wird nach mehreren Etappen zwischen Deutschland und Dänemark auch wieder in Flensburg enden. Das EEP-Team unter Skipper Jasper Frese konnte sich trotz Wetterkapriolen und einem Schotbruch bereits bei zwei Etappen eine Medaillenplatzierung sichern. Alle Spenden, die „ersegelt“ werden, kommen der Hilfsorganisation ShelterBox zugute. Weiterlesen
Zu Gast im „Politbüro“: EEP auf internationalen Netzwerktagungen
Um Mandanten, die international tätig sind, optimal betreuen zu können, stehen die Berater von EEP in ständigem Austausch mit Kollegen und Partnern aus mehr als 80 Ländern. Neueste internationale Entwicklungen in den Bereichen Recht, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung standen im Mittelpunkt zweier Netzwerktreffen in Bukarest und Berlin. Dabei traf man sich auch im „Politbüro“.