Mit seinem Urteil zum Anschlussverbot bei sachgrundlosen Befristungen hat das Bundesverfassungsgericht die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für verfassungswidrig erklärt. Für Arbeitgeber könnte das weitreichende Folgen haben.
Arbeitsrecht
Reuerecht des Arbeitgebers bei der Zeugniserteilung?
Das Arbeitszeugnis ist immer wieder Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. In einem kürzlich in Schleswig-Holstein verhandelten Fall ging es um die Frage, ob der Arbeitnehmer zur Rückgabe eines Arbeitszeugnisses verpflichtet ist, wenn es vom Arbeitgeber widerrufen wurde. Das Beispiel zeigt auch, dass Arbeitgeber ein Risiko eingehen, wenn sie ein Zeugnis nicht widerrufen, obwohl die Voraussetzungen dafür gegeben sind.
Beschäftigung von Pflegekräften auch auf selbständiger Basis möglich
Entscheidung des Schleswig-Holsteinischen Landessozialgerichts trägt sich ändernder Arbeitswelt Rechnung
Rentenzeit: Arbeitnehmern wird der Übergang erleichtert
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können das Ende eines auf die Regelaltersgrenze befristeten Arbeitsvertrags einvernehmlich nach hinten verschieben, auch mehrfach. Einzige Einschränkungen: Die Verlängerung muss noch während des laufenden Arbeitsverhältnisses erfolgen und die Arbeitsbedingungen dürfen nicht angetastet werden. Weiterlesen
Wie geht es weiter mit dem Mindestlohn?
Eine Frage, die sowohl viele Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beschäftigt: Wie wird sich der Mindestlohn in nächster Zeit weiter entwickeln? Nicht zuletzt für die mittel- bis langfristige Personal- und Preispolitik in den Unternehmen ist die Entwicklung von großer Bedeutung. Wir geben einen Ausblick.
Darf der Arbeitgeber Auslandsdienstreisen kraft Direktionsrecht anordnen?
Diese Frage ist durch die deutsche Rechtsprechung bisher weitgehend ungeklärt geblieben, obwohl sie sich im Arbeitsalltag häufig stellt. Demnächst wird nun aber das Bundesarbeitsgericht höchstrichterlich darüber zu entscheiden haben. Anlass ist die Revision gegen ein interessantes Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg.
Wichtige Entscheidung zur Berechnung des Arbeitslosengelds nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag
Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat eine wichtige Entscheidung zur Berechnung von Arbeitslosengeld gefällt. Sie hat in der Praxis große Auswirkungen auf die finanzielle Situation von Arbeitnehmern nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag.
Sonderarbeitsrecht für Fußball-Profis?
Befristete Arbeitsverträge sind im Profi-Fußball gang und gäbe. Doch gilt für Profi-Fußballer auch der normale Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, der vor mehreren sachgrundlos befristeten aufeinander folgenden Zeitverträgen mit einer Gesamtlänge von mehr als zwei Jahren schützt? Mit dieser Frage hatte sich das Bundesarbeitsgericht auseinanderzusetzen.
Fristlose Kündigung bei Beteiligung an Konkurrenzunternehmen
Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer zugleich Gesellschafter eines Konkurrenzunternehmens ist? Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein gibt Auskunft.
Weiterhin Vorsicht beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann bei Unachtsamkeit des Arbeitgebers unbeabsichtigt zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen, wenn er bei Arbeitsbeginn noch nicht von beiden Seiten unterschrieben ist.