Diese Frage ist durch die deutsche Rechtsprechung bisher weitgehend ungeklärt geblieben, obwohl sie sich im Arbeitsalltag häufig stellt. Demnächst wird nun aber das Bundesarbeitsgericht höchstrichterlich darüber zu entscheiden haben. Anlass ist die Revision gegen ein interessantes Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg.
Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hat eine wichtige Entscheidung zur Berechnung von Arbeitslosengeld gefällt. Sie hat in der Praxis große Auswirkungen auf die finanzielle Situation von Arbeitnehmern nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag.
Inwieweit haftet der Geschäftsführer persönlich für die steuerlichen Verpflichtungen einer GmbH im Insolvenzverfahren? Ein aktuelles Urteil des Bundesfinanzhofs zeigt, dass hier allerhöchste Vorsicht geboten ist.
Befristete Arbeitsverträge sind im Profi-Fußball gang und gäbe. Doch gilt für Profi-Fußballer auch der normale Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, der vor mehreren sachgrundlos befristeten aufeinander folgenden Zeitverträgen mit einer Gesamtlänge von mehr als zwei Jahren schützt? Mit dieser Frage hatte sich das Bundesarbeitsgericht auseinanderzusetzen.
Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer zugleich Gesellschafter eines Konkurrenzunternehmens ist? Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein gibt Auskunft.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann bei Unachtsamkeit des Arbeitgebers unbeabsichtigt zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen, wenn er bei Arbeitsbeginn noch nicht von beiden Seiten unterschrieben ist.
In vielen Berufen ist Arbeitskleidung vorgeschrieben. Doch zählt die Zeit, die für das tägliche Umziehen benötigt wird, als vergütungspflichtige Arbeitszeit? Und könnte sich der Arbeitnehmer nicht einfach schon zuhause die Dienstkleidung anlegen und die ganze Diskussion würde sich erübrigen? Mit dieser Frage hatte sich kürzlich das Bundesarbeitsgericht zu beschäftigen.
Am 1. Januar 2018 ist das neue Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Die wichtigste Änderung besteht in der Erweiterung des geschützten Personenkreises.
Liebe Mandanten und Geschäftspartner,
am Ende eines Jahres, das von mancher Überraschung auf der politischen Bühne, aber auch von großer wirtschaftlicher Stabilität in Deutschland geprägt war, möchte ich mich im Namen aller Partner und Mitarbeiter herzlich für Ihr Vertrauen und die gute Zusammenarbeit bedanken.
Sicher haben Sie schon Pläne für das kommende Jahr geschmiedet. Wir würden uns freuen, Sie auch 2018 mit unserer Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Rechtsberatung dabei unterstützen zu dürfen, Ihre Ziele zu erreichen. Unser Team an den Standorten Flensburg, Rendsburg, Kiel, Neumünster, Lübeck und Elmshorn steht Ihnen ab Januar wie gewohnt wieder gern zur Verfügung.
Nun ist es aber erst einmal an der Zeit, eine kleine Pause einzulegen und die Feiertage zu genießen. Ich wünsche Ihnen, Ihren Familien und Ihren Mitarbeitern ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Start in ein neues Jahr voller Glück, Erfolg und – auch das ist ganz wichtig – Gesundheit. Nutzen Sie die freien Tage, um Kraft zu tanken und Inspiration zu sammeln für die Arbeit im neuen Jahr.
Ihr Helmut Ermer
Bildquelle: Evdokimov Maxim – shutterstock.com
In Teil 2 unserer Serie zum neuen Datenschutzrecht erfahren Sie mehr zu den Regelungen rund um den Datenschutzbeauftragten, das Verfahrensverzeichnis und die Folgenabschätzung sowie Details zu Bußgeldern, Schadenersatz und Beschäftigtendatenschutz. Lesen Sie außerdem mehr zur „Rechenschaftspflicht“, die die Beweislastumkehr mit sich bringt, und unser Gesamtfazit. Weiterlesen