Im Zuge der neuen Datenschutzgrundverordnung, die im Mai in Kraft getreten ist, geht bei vielen Unternehmen die Angst um: Was ist, wenn wir etwas übersehen haben und abgemahnt werden? Wie groß das Risiko einer wirksamen Abmahnung wirklich ist, offenbart unter anderem ein Blick ins Wettbewerbsrecht.
In Zeiten drohender Handelskriege sind internationale Geschäfte für deutsche Unternehmen nicht gerade einfacher geworden. Umso wichtiger sind international exzellent vernetzte Berater, die sich regelmäßig mit Fachkollegen im In- und Ausland austauschen und so internationale Themen aus den Bereichen Steuern und Recht immer auf dem Schirm haben.
Er ist ein Kernelement der neuen Regelungen zur Erbschaftsteuer: der „90%-Test“. Nur wenn dieser Test bestanden wird, ist die Grundvoraussetzung für die Gewährung von Verschonungsregelungen gegeben. Wir erläutern, was es mit diesem Test auf sich hat, und zeigen anhand einer Beispielrechnung, wo mögliche Fallstricke liegen.
Das Arbeitszeugnis ist immer wieder Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. In einem kürzlich in Schleswig-Holstein verhandelten Fall ging es um die Frage, ob der Arbeitnehmer zur Rückgabe eines Arbeitszeugnisses verpflichtet ist, wenn es vom Arbeitgeber widerrufen wurde. Das Beispiel zeigt auch, dass Arbeitgeber ein Risiko eingehen, wenn sie ein Zeugnis nicht widerrufen, obwohl die Voraussetzungen dafür gegeben sind.
Mit dem neuen Datenschutzrecht ist auch die ordnungsgemäße Verfahrensdokumentation wieder in den Blickpunkt gerückt. Das Thema ist nicht neu, hat aber durch die DSGVO neue Brisanz erfahren. Wir geben einen Überblick, worauf Unternehmen achten sollten.
Am 25. Mai 2018 beginnt mit dem Wirksamwerden der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Europa eine neue datenschutzrechtliche Zeitrechnung. Wir fassen die wichtigsten Aspekte für Unternehmen noch einmal zusammen.
Entscheidung des Schleswig-Holsteinischen Landessozialgerichts trägt sich ändernder Arbeitswelt Rechnung
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können das Ende eines auf die Regelaltersgrenze befristeten Arbeitsvertrags einvernehmlich nach hinten verschieben, auch mehrfach. Einzige Einschränkungen: Die Verlängerung muss noch während des laufenden Arbeitsverhältnisses erfolgen und die Arbeitsbedingungen dürfen nicht angetastet werden. Weiterlesen
Es ist ein verzwickter Fall: Muss ein ehemaliger Mehrheitsgesellschafter, dessen Geschäftsanteile eingezogen wurden, der aber dagegen eine einstweilige Verfügung erwirkt hat, trotzdem zunächst auf der Gesellschafterliste bleiben und zu Gesellschafterversammlungen eingeladen werden? Das Kammergericht Berlin hatte zu entscheiden.
Das Amtsgericht Itzehoe hat Nicolas F. Grimm von der Kanzlei „Ehler Ermer & Partner“ (EEP) zum vorläufigen Sachwalter der Summary AG bestellt.
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